El Senado de la República analiza una reforma a la Ley Federal del Trabajo para eliminar conceptos como «RH» o «Capital Humano»; proponen adoptar nombres que dignifiquen a los trabajadores en este lunes 30 de marzo de 2026.
El lenguaje en el mundo laboral mexicano podría dar un giro histórico este lunes 30 de marzo de 2026. En el Senado de la República se ha presentado una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el fin de prohibir que las empresas utilicen las denominaciones «Recursos Humanos» o «Capital Humano». La propuesta, impulsada por el senador Alejandro González Yáñez, sostiene que estos términos cosifican a los empleados, reduciéndolos a simples activos productivos o materias primas, ignorando su dignidad y derechos fundamentales.
La deshumanización del lenguaje corporativo
De acuerdo con la exposición de motivos de la reforma, el concepto de «recurso» implica algo que puede ser utilizado, optimizado y, en última instancia, reemplazado. El legislador argumenta que el trabajo no debe verse solo como una actividad económica, sino como una fuente de realización personal. Por ello, se busca que las áreas encargadas del personal adopten nombres que reconozcan al sujeto con aspiraciones y emociones, bajo el principio de que se debe «trabajar para vivir y no vivir para trabajar».
De la eficiencia técnica al bienestar integral
Si bien el término RH nació en la década de 1920 con una visión estratégica, la iniciativa señala que actualmente se ha centrado en maximizar la eficiencia laboral sin atender el bienestar real. Al tratar la gestión del personal como una cuestión puramente técnica o administrativa, se invisibilizan decisiones que afectan profundamente la vida de las personas, como los despidos o las reestructuraciones, presentándolos como simples «ajustes de recursos».
Nuevas alternativas: Gente y Cultura
De aprobarse esta modificación al artículo 3º de la LFT, las organizaciones tendrían que migrar hacia denominaciones más modernas y humanas que ya comienzan a ser tendencia global. Entre las opciones propuestas se encuentran:
Gestión de Personas
Gente y Cultura
Experiencia del Empleado
Gestión del Talento
Relaciones Laborales
Esta propuesta busca construir culturas laborales más justas en este 2026, donde el lenguaje refleje una visión centrada en el valor humano y no solo en la capacidad de generar beneficios económicos para las organizaciones privadas.
Fuente: Senado de la República / Iniciativa de Reforma a la LFT | © Redacción NoticiasPV Nayarit
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